Khi
sàng lọc CV của ứng viên, nhà tuyển dụng ghét nhìn thấy gì nhất?
Ứng viên gửi đi CV xin
việc của mình để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng và kỳ vọng vào một lời mời phỏng
vấn. Tuy nhiên, nếu CV của bạn vô tình chứa những nội dung, thông tin mà nhà tuyển
dụng thấy “ghét” thì bạn gần như mất đi cơ hội công việc của mình.
Sự phát triển của Internet
và các Hệ thống Theo dõi ứng viên (ATS) đã thay đổi trọng tâm của quy trình tìm
kiếm việc làm. Trong nhiều trường hợp, CV của ứng viên có thể “đẹp” trên giấy
nhưng điều đó không có nghĩa là nó đẹp trên giao diện máy tính hay ấn tượng
trong mắt nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy theo dõi hướng dẫn cách tạo CV chuyên
trang tuyển dụng https://goodcv.vn
giới thiệu sau đây.
Link ảnh 1:
https://goodcv.vn/blogs/img/2020/7/khi-sang-loc-cv-cua-ung-vien-nha-tuyen-dung-ghet-nhin-thay-gi-nhat-1.jpg
Với hàng tá CV nhận được
mỗi ngày cho một vị trí tuyển dụng, các chuyên gia nhân sự có thể cảm thấy bị
quá tải khi sàng lọc hồ sơ ứng viên và quyết định xem nên mời ai đến phỏng vấn,
thuê ai thì phù hợp và hiệu quả. Họ thường dành rất ít thời gian để đọc CV và nếu
thấy CV của ứng viên có một số vấn đề, yếu tố khiến họ khó chịu thì nhà tuyển dụng
sẽ nhanh tay loại bỏ hồ sơ đó. Vì vậy, ở vị thế của một ứng viên, bạn cần biết
về những gì nhà tuyển dụng ghét trông thấy trong CV để tránh không đề cập tới.
Những
điều nhà tuyển dụng không muốn thấy trong CV của ứng viên
1.
Lỗi chính tả và ngữ pháp kém
Bạn có thể vẫn không đạt
được bất cứ điều gì cho dù viết đúng chính tả và ngữ pháp nhưng chắc chắn bạn sẽ
mất rất nhiều thứ, nhiều cơ hội khi bạn để xảy ra những lỗi cơ bản này trong
CV. Do đó, khi tạo CV, bạn cần kiểm tra từng từ và tổng thể CV. Bạn có thể đọc
to CV để phát hiện ra bất kể vấn đề nào về ngữ pháp hoặc nhờ bạn bè, người thân
xem giúp. Lỗi chính tả và ngữ pháp khiến nhà tuyển dụng khó chịu vì cho thấy bạn
thiếu chuyên nghiệp hoặc không đầu tư cho vai trò công việc bạn ứng tuyển.
2.
Quá thiên về nhiệm vụ
Nếu bạn đang sao chép
mô tả công việc vào CV thì bạn sẽ bị mất điểm. Các nhà tuyển dụng là người soạn
thảo thông báo tuyển dụng nên họ hiểu rõ về vị trí đó, không cần bạn tiếp tục
liệt kê hoặc lặp lại. CV của bạn nên nêu bật những gì bạn đã đạt được khi bạn làm
các công việc đó. Một số bài đăng tuyển dụng cung cấp mô tả công việc rõ ràng để
ứng viên dễ dàng cân nhắc cũng như lựa chọn bạn có thể xem thêm Tại
đây.
3.
Các mốc thời gian không chính xác
Nhà tuyển dụng cần biết
bạn đã làm gì và ở đâu, vào thời gian nào để hiểu rõ hơn về kinh nghiệm làm việc
của bạn cũng như quá trình phát triển của bạn. Việc có một khoảng thời gian trống,
thất nghiệp trong nhiều ngày có thể là dấu hiệu cho thấy bạn có vấn đề gì đó.
Ít nhất nó cũng làm nhà tuyển dụng cảm thấy nghi ngờ.
4.
Thông tin liên lạc không chính xác
Bạn tạo CV vì một lý do
quan trọng nhất là để nhận được phản hồi. Vậy thì làm sao nhà tuyển dụng có thể
liên lạc với bạn nếu số điện thoại của bạn thiếu một chữ số hoặc địa chỉ email
của bạn không chính xác? Lúc đó, nhà tuyển dụng sẽ loại CV của bạn ngay lập tức
và chuyển sang ứng viên khác.
5.
Định dạng không phù hợp
Các kiểu chữ và hộp
khác nhau có thể trông đẹp trên giấy, nhưng khi CV của bạn đi qua các định dạng
email và gói công cụ, phần mềm hỗ trợ tuyển dụng khác nhau thì nó có thể bị biến
dạng. Nếu bạn muốn tất cả mọi người nhìn thấy CV của bạn ở cùng định dạng, hãy
giữ nó ở dạng văn bản đơn giản.
Link ảnh 2:
https://goodcv.vn/blogs/img/2020/7/khi-sang-loc-cv-cua-ung-vien-nha-tuyen-dung-ghet-nhin-thay-gi-nhat-2.jpg
6.
Nhiều đoạn văn dài
Nhà tuyển dụng thường
không có thời gian để đọc kỹ CV, nhất là khi có quá nhiều đoạn văn dài thì họ sẽ
cảm thấy quá tải. Cách tốt nhất là bạn tập trung vào kỹ năng và thành tựu mình
đạt được và đưa chúng vào các ý gạch đầu dòng linh hoạt, rõ ràng. Mỗi từ ngữ đều
có giá trị, vì vậy đừng tập trung vào chi tiết cụ thể của từng công việc mà là
những điểm nổi bật cụ thể để thu hút sự chú ý của người đọc. Nếu bạn đang có
nhu cần tìm việc mà chưa có bản CV đẹp thì hãy tham khảo những mẫu CV mới nhất
chúng tôi cập nhật tại Link Này.
7.
Ứng viên không đủ tiêu chuẩn
Bạn có thể muốn có một
công việc nhưng nếu bạn không có các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, nhà tuyển
dụng sẽ cảm thấy bạn đang lãng phí thời gian của họ. Nếu bạn nghĩ rằng bạn có
những gì công ty sẽ cần, hãy xem mô tả công việc và làm nổi bật các kỹ năng họ
đang tìm kiếm với một danh sách gạch đầu dòng về trình độ liên quan của bạn ở đầu
CV. Còn nếu không, tốt nhất là bạn không nên gửi CV để tốn thời gian của cả 2
bên.
8.
Thông tin không liên quan đến công việc
Nhà tuyển dụng thường
chỉ dành vài chục giây đọc lướt qua CV của ứng viên nên nếu bạn đề cập cả những
thông tin không liên quan như tuổi tác, chiều cao, cân nặng, v.v. (dù bạn không
phải người mẫu, ca sĩ, diễn viên) thì CV của bạn sẽ bị loại ngay lập tức. Bạn cần
tạo liên kết giữa những gì nhà tuyển dụng cần và những gì bạn có thể cung cấp.
Ví dụ bạn đang là thợ điện nước nhưng trong hồ sơ bạn giới thiệu như sau: tôi là thợ sửa điện nước quận bình thạnh, cao 167, nặng 68kg thì chắc chắn rằng bạn sẽ bị loại ngay lập tức
